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人事・CSRご担当者向け2016/08/20

【参画/賛同企業募集】ママが働きやすい企業~多様な人材を生かす経営基盤づくり~

7/2(土)ママが働きやすい企業リリース記念セミナー

~「ママが本当に働きやすい」ってなんだ?~(日経大手町セミナールーム)開催報告はこちら

 

 

【ゴールはサービス名がなくなる社会】

 

Great Companies for Working Moms 

サイトはこちら https://www.company-workingmom.jp/

ロゴ

 

 

ママが働きやすい企業

~ママの就労環境充実が日本の経済を強くする~

のエントリー企業を随時募集中です。

 

※2017年4月1日時点で39社賛同企業参画中 

※2017年5月1日サイトリニューアル

参画企業のプレスリリース事例はこちらから

 

 

 

 

 

 

◆名称: ママが働きやすい企業

◆主催・運営: ママ活躍推進プロジェクト

◆事務局: (株)ママハピ

◆参画企業(順不同): 

 全日本空輸(株)、(株)パソナ、第一生命保険(株)、(株)ランクアップ、

 (株)フォトクリエイト、日総ブレイン(株)、(株)ベアーズ、

 (有)モーハウス、(株)ABC Cooking Studio、

 ガイアモーレ(株)、生活協同組合コープみらい、明治安田生命保険相互会社、

 (株)ノバレーゼ、ビルコム(株)、(株)カオナビ(社)営業部女子課の会、

 (株)シーエスウェア、HK社会保険労務士事務所、

 (株)アクセラゲート、(株)アスカ、スカイコート(株)、トレンダーズ(株)

 ウーマンネットアカデミー&コンサルティング、チャイルド・アイズ東陽町校

 こいくえん(株チェンジウェーブ)、(株)パルコデジタルマーケティング など

 

 

 

※2016年9月現在。サービス内容や価格は予告なく変更になる場合がございます。

 

<背景と趣旨>

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少子高齢化による若年労働人口の減少(団塊世代退職の危機)により、男性を含めて介護・子育て人材など多様な働き方でパフォーマンスを上げ、経営戦略としてのダイバーシティ推進が注目されるようになってきました。

女性の高学歴化、経済力UPにより、女性消費者が増え、女性マーケティングも求められる時代にも女性(ママ)の活用により成功事例も多々出てきています。

ママ活躍推進プロジェクトは、まだまだ残業問題など介護人材、障害をもつ人材を含めて人材を生かせる体制づくりが追いついていないなか、ママも働きやすい基盤づくり、多様な人材を生かせる経営基盤づくりに向け努力されている企業様にスポットを当てていきます。

 

年1回カンファレンス(2月8日(水)予定)でアワード表彰と異業種交流会も大手町で予定しております。今後はお取り組みをされている企業様、努力されている皆様と一緒に情報交換をさせて頂きながら行政への提言につなげてまいりますほか、

女性活躍に関するノウハウ・データを蓄積していければと考えています。

ゴールは「このサービスがなくなる社会」です。

 

 

 

<サービス概要>

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図1

 

<Aプラン>

■ガラス盾の贈呈

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専用ホームページサイトにてロゴおよびPR記事を掲載

 

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■「ママが働きやすい企業に選ばれました」専用バナーを自由に使用できる権限

■1年に一度都内カンファレンス実施(参加費別途有料)

■審査員5名がカンファレンスにて掲載企業の中からYears Best Companyを決定

■ママハピEXPO(関東・関西約10会場,2千~8千人来場)の会場にて社名掲示 ※昨年実績約5万人来場(主にママ)

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■ママハピEXPOチラシに社名掲載 ※昨年実績関東関西にて約15万チラシ配布

■ママハピメディア(HP、Facebook、アメブロ、Twitter 月20万PV)すべてで記事情報展開

■ママや女性の専門求人サイト(ママハピWorkのベーシック企画にて1年間特別掲載、月8万円×12か月相当、画像3点とテキストはご用意頂くメール取材プランとなります)

■任意:ママハピEXPOご出展希望企業様は1会場を特別割引にてご出展可能

 

<Bプラン>

専用ホームページサイトにてロゴと詳細記事を掲載

■専用バナーを自由に使用できる権限

■ママや女性の専門求人サイトによる採用PR支援(ママハピWorkのベーシック企画にて1年間特別掲載、月8万円×12か月相当、画像3点とテキストはご用意頂くメール取材プランとなります)

 

※企業様からのご要望が多いため、会社全体だけでなく、事業部などの申請も可能になりました

 

 

<審査基準について> 

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1.ママの働きやすさ

ママ向け福利厚生・社内制度がある、育児休業取得率が高い

社員の平均残業時間が少ないなかパフォーマンスを上げている、など

 

2.ママ人材活用度

ママ社員(委託社員含む)比率、ママ管理職比率など

 

3.企業成長性

売上高、事業の優位性や先進性など

 

※エントリーシートとロゴデータ、社長様の画像をご提出頂きます。

 

※エントリー項目:企業概要(従業員数、売上高など)、会社メッセージ(200文字程度)、
ママ管理職比率、ママ社員割合、育児休業取得率、ママによい福利厚生や取り組み、
残業時間平均※一般社員全体、くるみんマーク認証有無、その他PRしたい点、備考

 

※上記の審査基準は、すべてが必須条件ではないため掲載企業が全ての基準を満たしているとは限りません。最終的には審査・協議し決定しております。
掲載期間中に関わらず、規約違反および掲載が不適切と判断した場合は掲載を中止いたします。

 

※ダイバーシティ推進の1つのママにスポットを当てるもので、ママを特別扱いするものではございません。

 

 

 

<ママ活躍推進プロジェクト アドバイザー(審査員)>順不同

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NPO法人ファザーリング・ジャパン 理事 川島 高之 氏(三井物産系上場会社元社長)

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(株)ジョヤンテ 代表取締役 川崎 貴子 氏

図1

 

(株)キャリア・マム 代表取締役(CEO) 堤 香苗 氏

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(株)BNGパートナーズ代表取締役会長/子育てマイスター協会 代表理事 事務局長 蔵元 二郎氏

図3

 

(株)Feelworks 代表取締役 前川 孝雄 氏

図4

 

 

 

<お問い合わせ>

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ご興味頂けましたら、ママハピホームページお問い合わせフォームよりお問い合わせくださいませ。

担当より詳細や料金についてご案内させていただきます。

(2営業日以内にご返信がない場合は不具合等の可能性がございますので

お手数ですが再度ご連絡頂けますと幸いです)

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